8月2日凌晨，成都康河酈景小區(qū)張某等5名保安值夜班期間，小區(qū)內(nèi)3輛電瓶車和1輛摩托車被盜，公司對2人進行2000元和1500元罰款。“保安一個月的工資僅2300元，公司一次性就處罰2000元？”保安張某認為公司這樣的處罰不公道。

保安：存在疏忽罰款卻太重
　　“我想著這個門打開沒什么關系，沒想到小區(qū)電瓶車庫的門也被撬開了 。”昨日，記者在該小區(qū)見到了保安張某，張某說當天晚上一共5個人值班，在凌晨1：40左右，正在巡邏的他發(fā)現(xiàn)一個消防通道門鎖被打開，但并未引起大家的重視，沒想到第二天早晨5點左右就發(fā)現(xiàn)小區(qū)的電瓶車被盜了。張某說，雖然自己存在失職，但罰款2000元有些不合理。

物管：造成損失罰款為警醒
　　“我也有連帶責任，也要被罰款。”小區(qū)物業(yè)廖經(jīng)理說，張某當晚的工作應該是每兩個小時去小區(qū)的各個點位進行巡查，然而小區(qū)保安的監(jiān)管系統(tǒng)顯示，張某僅在深夜12點去了一趟非機動車停車庫和次日凌晨1點40分左右去了一趟被撬開的消防通道，其余時間均和林某在小區(qū)1號門衛(wèi)看電視，存在嚴重失責。
　　隨后，公司人事部黃經(jīng)理將該公司一張違反公司規(guī)定處罰事項表拿給記者看，她告訴記者張某和林某違反的就是第29項“其他嚴重過失行為，處罰多少根據(jù)實際情況而定。”黃經(jīng)理說因為張某等人的失職，公司將要對外賠償17480元，然而對張某等人進行扣罰的主要目的，是希望能警醒其他的工作人員。律師說法

員工不服可申請勞動仲裁
　　律師陳雪認為，根據(jù)《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位沒有行政處罰權，也無權克扣員工工資。但如員工因其嚴重失職行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位在對外承擔了賠償責任后，有權根據(jù)勞動合同的約定，要求員工進行賠償。但我國《工資支付暫行規(guī)定》第16條中規(guī)定，在實際操作中用人單位對勞動者的追償，每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，可以累計扣除，直到扣清其應承擔的賠償總額為止。若員工對公司要求的賠償金額不服，可申請勞動仲裁。